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輔導組 - 教職員專用公告與校內研習 | 2015-02-09 | 人氣：179
主旨： 轉知教育部重申學校加強性騷擾之防治工作，於辦理外包業務(如學生健康檢查，校外教學、交通車、校園清潔業務等)時，應於服務契約明訂禁止廠商之服務人員有性騷擾或性侵害學生情事，且應列明違反之罰則等規範，以落實保護學生之人身安全，詳如說明，請 查照。
說明：  
一、 依據教育部104年1月13日臺教學(三)字第1030188561A號函辦理。
二、 性別平等教育法第2條第7款定義，校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，是指事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生者。校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第9條對於職員、工友之定義，則指教師以外，固定或定期執行學校事務之人員。旨揭外包業務之服務人員，如屬固定或定期執行學校事務者，涉及對學生性侵害、性騷擾或性霸凌時，則為前開法條之適用範圍，先予敘明。
三、 倘屬借用學校場地辦理學生社團或營隊活動之指導者、教練，或透過招標辦理新生健康檢查之醫院人員、校外教學之領隊(均無上開學校人員之身分者)，涉及對學生性侵害或性騷擾時，渠等非屬學校固定或定期執行事務之人員，請學校於知悉時依法通報後，循性騷擾防治法第13條第1項規定，協助學生向該等人員所屬之機關、部隊、機構、僱用人或直轄市、縣(市)主管機關提出申訴。
四、 又依性騷擾防治法第7條之規定，學校應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示。該規定係課予場所(學校)主人之防治責任，請各級學校確依法律之規定辦理，並請學校所屬教育主管機關加強督導落實。  
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發表者 樹狀展開